FORMAZIONE-COMPETENZE-DIGITALI-Garanzia-occupabilità-dei-lavoratori
Garanzia-occupabilità-dei-lavoratori

Contenuti dell’offerta

La persona, con il supporto di un Operatore del Mercato del Lavoro, definisce il proprio progetto professionale, individua un eventuale percorso formativo da frequentare, è affiancata nella ricerca di opportunità occupazionali.

Attività disponibili:

ATTIVITA’ ORIENTAMENTO:

– Ricostruzione e valorizzazione delle esperienze di vita, formative e professionali del lavoratore;
– elaborazione del Profilo di competenza orientato alla ricerca di lavoro;
– aggiornamento del profilo per la ricerca di lavoro, in particolare in forma digitale;
– verifica della eventuale necessità di formazione per le competenze digitali finalizzata all’autonomia della persona nella vita sociale e quotidiana;
– individuazione del percorso formativo di aggiornamento (Percorso 2) più coerente rispetto ad aspettative e opportunità;
– skill gap analysis al fine di definire l’obiettivo del percorso formativo in relazione alle prospettive occupazionali (Percorso 2);
– attività di tutoraggio della presa in carico in termini di case management.

ATTIVITA’ ACCOMPAGNAMENTO AL LAVORO:

– Supporto allo sviluppo delle capacità e competenze, finalizzato al raggiungimento dell’obiettivo professionale (coaching);
– scouting delle opportunità occupazionali;
-supporto nella redazione del CV e delle lettere di accompagnamento;
– preparazione a un’adeguata conduzione di colloqui di lavoro;
– supporto all’auto promozione;
– tutoraggio.

ATTIVITA’ INCONTRO DOMANDA OFFERTA:

– scouting delle opportunità occupazionali;
– promozione dei profili, delle competenze e della professionalità delle persone presso il sistema imprenditoriale;
– preselezione;
– accesso alle misure individuate;
– accompagnamento della persona nell’accesso al percorso individuato e nell’attivazione delle misure collegate;
– accompagnamento della persona nella prima fase di inserimento;
– assistenza al sistema della domanda nella definizione del progetto formativo legato al contratto di apprendistato;
– assistenza al sistema della domanda nell’individuazione della tipologia contrattuale più funzionale al fabbisogno
manifestato (ad esempio tra contratto di apprendistato e a tempo determinato)

Modalità di erogazione delle attività

Modalità di erogazione:
Mista
In forma individuale; in presenza e/o a distanza (max 50%)

Descrizione durata e orari:
orario 09.00-13.00 e/o 14.00-18.00

ORIENTAMENTO: Durata Percorso 1: Massimo 2 h
Durata Percorso 2: Minimo 1 h – Massimo 3 h (inclusa skill gap analysis)

ACCOMPAGNAMENTO : Minimo 1 h – Massimo 8 h

Modalità di adesione

Per aderire è necessario essere in possesso del Patto di Servizio e relativo Assegno GOL rilasciato dal Centro per l’Impiego.

Contatti

Per accedere gratuitamente o per maggiori informazioni potete inviare una email a formazione[@]coopservices.it

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